各區(qū)、市教體局，高新區(qū)人才服務和教育體育發(fā)展局，政府教育督導室，局屬各單位，有關民辦學校：

　　為加強對責任督學實施教育督導工作的管理，進一步規(guī)范掛牌督導的工作行為，推動全市中小學校(含幼兒園，下同)掛牌督導工作高質量發(fā)展，根據《教育督導條例》、教育部《督學管理暫行辦法》(教督〔2016〕2號)、青島市人民政府教育督導室《關于建立全市中小學校責任督學掛牌督導制度的通知》(青教督字﹝2013﹞17號)等有關文件精神，研究制定了《青島市責任督學考核辦法》，現印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　青島市人民政府教育督導室

　　2019年8月12日

　　青島市責任督學考核辦法

　　為切實加強對責任督學實施教育督導工作的管理，充分發(fā)揮責任督學的監(jiān)督、指導、幫助、服務作用，進一步調動責任督學的積極性，規(guī)范責任督學督導行為，根據有關要求，結合我市實際，特制定本考核辦法。

　　一、考核對象

　　市、區(qū)市政府教育督導部門按照有關規(guī)定任命或聘任并實際參加督學責任區(qū)掛牌督導活動的責任督學(含兼職督學和已經退休或離職的特約督學)。受政府教育督導部門指派參加的綜合督導、專項督導的督學的考核參照本辦法實施。在政府教育督導部門工作的專職督學不在本辦法確定的考核范圍之內。

　　二、考核內容

　　責任督學考核包括以下主要內容：

　　(一)督導工作完成情況。包括實施督導、督導報告、督促整改、任務完成和工作總結等情況。

　　(二)參加培訓情況。包括參加集中培訓和自主學習等情況。

　　(三)廉潔自律情況。包括遵守廉政規(guī)定、遵守工作紀律和工作作風等情況。

　　具體考核內容及計分辦法見附件。

　　三、考核程序

　　責任督學考核工作由市、區(qū)市政府教育督導部門牽頭，組織相關人員成立考核小組，按照公開、公平、注重實績的原則實施考核工作。考核按照學年進行，每年8月對責任督學上一學年度的工作進行考核�？己斯ぷ靼聪铝谐绦蜻M行：

　　(一)自查自評。責任督學對照考核要點自評，填寫自評表并撰寫年度工作總結。填好后在規(guī)定的時間內報本級教育督導機構。

　　(二)學校評價。市、區(qū)市政府教育督導部門組織掛牌督導責任區(qū)學校對責任督學工作進行滿意度評價。

　　(三)綜合考核。在責任督學自評和責任區(qū)學校評價的基礎上，考核小組結合日常工作，對責任督學掛牌督導工作完成情況、參加培訓情況、廉潔自律情況等進行綜合考核，打出最終分數，形成綜合考核結論。

　　四、考核等次

　　(一)考核結果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等級。優(yōu)秀人數比例不超過30%，良好人數比例不超過40%。

　　(二)有下列情形之一者，考核定為不稱職：

　　1.無正當理由不參加教育督導工作的;

　　2.弄虛作假、徇私舞弊影響結果公平公正的;

　　3.濫用職權，打擊報復，干擾被督導單位正常工作的;

　　4.受到行政處分、刑事處罰的。

　　五、結果運用

　　(一)考核結果作為督學續(xù)聘、發(fā)放工作補助、晉職晉級的重要依據。對考核等級為良好等級以上的責任督學，給予一定的表揚和獎勵。

　　(二)對年度考核不稱職的責任督學，取消其督學資格并予以解聘。

　　本辦法自下發(fā)之日起實行。

　　附件：青島市責任督學考核細則

　　附件

　　青島市責任督學考核細則